Une présence significative — pas un point vert, mais ce sur quoi quelqu'un travaille actuellement — avec l'organigramme, et un message ou un appel depuis le même endroit.
Voyez qui est en ligne et ce qu'ils font : en appel, dans un document, à la caisse. Contactez-les là où vous les avez vus. L'organigramme est le même que celui des RH, donc les départements et les managers sont déjà corrects.
Personnes, présence, structure.
Qui est disponible et sur quoi
Départements et qui rend compte à qui.
Qui peut voir et faire quoi.
Une carte de bureau 2D par rôle — qui est dans quel hall.
La présence est activée par défaut. Le reste dépend des personnes.
En ligne, absent, en appel — et le document ou l'écran sur lequel ils se trouvent.
Envoyer un message ou démarrer une réunion rapide depuis la liste de présence.
Départements, managers et rapports, tirés des RH. Changez un manager là-bas et cela change ici.
Inviter, désactiver, réinitialiser un mot de passe.
Propriétaire, gérant, ventes, entrepôt — ce que chacun peut ouvrir et faire.
Une carte de bureau 2D — salle des ventes, entrepôt, cuisine — avec les personnes dans la pièce à laquelle elles appartiennent.
Qui travaille avec qui, à partir des enregistrements qu'ils partagent.
L'historique d'une transaction — qui l'a traitée, dans l'ordre.
La même liste utilisée par les files d'attente du support technique et les approbations.
La page d'une personne : son activité, ses publications, ses tâches.
Verre, neuronal, solaire, bureau — quatre styles pour le bureau virtuel.
Sur quelle caisse ou terminal chaque personne est connectée, depuis la liste des stations.
L'équipe en trois mouvements.
Trois des endroits où vous passerez du temps dans Team.
Autour des personnes.
Commencez avec ce dont vous avez besoin aujourd'hui et activez le reste à mesure que vous grandissez.
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