Obecność, która coś znaczy — nie zielona kropka, ale to, nad czym ktoś pracuje w danej chwili — wraz ze schematem organizacyjnym oraz wiadomością lub połączeniem z tego samego miejsca.
Zobacz, kto jest online i co robi: na rozmowie, w dokumencie, przy kasie. Skontaktuj się z nimi tam, gdzie ich widziałeś. Schemat organizacyjny jest taki sam, jak ten prowadzony przez HR, więc działy i menedżerowie są już poprawni.
Ludzie, obecność, struktura.
Kto jest dostępny i nad czym pracuje.
Działy i kto komu podlega.
Kto co widzi i robi.
Mapa biura 2D według ról — kto jest w której sali.
Obecność jest domyślnie włączona. Reszta to tożsamość osób.
Online, nieobecny, na rozmowie — oraz dokument lub ekran, na którym się znajdują.
Wyślij wiadomość lub rozpocznij spotkanie z listy obecności.
Działy, menedżerowie i raporty, pobrane z HR. Zmień menedżera tam, a zmieni się tutaj.
Zaproś, dezaktywuj, zresetuj hasło.
Właściciel, menedżer, sprzedaż, magazyn — co każdy może otworzyć i zrobić.
Mapa biura 2D — sala sprzedaży, magazyn, kuchnia — z ludźmi w pomieszczeniu, do którego należą.
Kto z kim pracuje, z udostępnianych przez nich rekordów.
Historia transakcji — kto ją dotknął, w kolejności.
Ta sama lista, której używają kolejki Helpdesk i zatwierdzenia.
Strona osoby — jej aktywność, jej posty, jej zadania.
Szkło, neuronowy, słoneczny, biurowy — cztery style dla wirtualnego biura.
Na której kasie lub terminalu znajduje się każda osoba, z listy stanowisk.
Zespół w trzech ruchach.
Trzy miejsca, w których spędzisz czas w Team.
Wokół ludzi.
Zacznij od tego, czego potrzebujesz dzisiaj, a resztę włącz, gdy rozwiniesz firmę.
Rozpocznij