Presencia con significado — no un punto verde, sino en qué está trabajando alguien ahora mismo — con el organigrama, y un mensaje o una llamada desde el mismo lugar.
Vea quién está en línea y qué está haciendo: en una llamada, en un documento, en la caja. Contacte con ellos donde los vio. El organigrama es el mismo que mantiene RRHH, por lo que los departamentos y gerentes ya están correctos.
Personas, presencia, estructura.
¿Quién está disponible y en qué?
Departamentos y quién reporta a quién.
Quién puede ver y hacer qué.
Un mapa 2D de la oficina por rol — quién está en qué sala.
La presencia está activada por defecto. El resto es quiénes son las personas.
En línea, ausente, en una llamada — y el documento o pantalla en la que se encuentran.
Envía un mensaje o inicia una reunión rápida desde la lista de presencia.
Departamentos, gerentes e informes, extraídos de RRHH. Cambia un gerente allí y se cambia aquí.
Invita, desactiva, restablece una contraseña.
Propietario, gerente, ventas, almacén — lo que cada uno puede abrir y hacer.
Un mapa 2D de la oficina — sala de ventas, almacén, cocina — con las personas en la sala a la que pertenecen.
Quién trabaja con quién, a partir de los registros que comparten.
El linaje de una transacción: quién la tocó, en orden.
La misma lista que usan las colas de Helpdesk y las aprobaciones.
La página de una persona: su actividad, sus publicaciones, sus tareas.
Glass, neural, solar, office — cuatro estilos para la oficina virtual.
En qué caja o terminal está cada persona, desde la lista de Estaciones.
El equipo en tres movimientos.
Tres de los lugares donde pasarás tiempo en Equipo.
Alrededor de las personas.
Empieza con lo que necesitas hoy y activa el resto a medida que creces.
Empezar