Hồ sơ nhân viên
Tên, mã nhân viên, chức vụ, phòng ban, quản lý, loại hình làm việc, ngày bắt đầu, lương, liên hệ khẩn cấp.
Nhân viên và phòng ban, chấm công, nghỉ phép, bảng lương, tài liệu, đào tạo và đánh giá — một hồ sơ cho mỗi người, một sơ đồ tổ chức cho doanh nghiệp.
Một nhân viên là một hồ sơ từ ngày họ bắt đầu: chức vụ, phòng ban, quản lý, lương, liên hệ khẩn cấp. Chấm công và nghỉ phép ghi vào đó, bảng lương đọc từ đó, và sơ đồ tổ chức được vẽ từ đó thay vì duy trì riêng biệt.
Số lượng nhân viên, ai đang làm việc, ai đang nghỉ, và những việc đang chờ xử lý.
Đang làm việc, không hoạt động và đang nghỉ phép, theo phòng ban.
Có mặt, vắng mặt và đi muộn trong kỳ, dưới dạng tỷ lệ và danh sách.
Yêu cầu nghỉ phép, đánh giá cần nộp và tài liệu đến hạn.
Ngày bắt đầu, ngày kết thúc, ngày đánh giá và đào tạo.
Bắt đầu với nhân sự và phòng ban. Bật các tính năng khác khi bạn cần.
Tên, mã nhân viên, chức vụ, phòng ban, quản lý, loại hình làm việc, ngày bắt đầu, lương, liên hệ khẩn cấp.
Các phòng ban và mối quan hệ báo cáo, được lấy từ hồ sơ. Thay đổi quản lý và biểu đồ sẽ thay đổi.
Có mặt, vắng mặt, đi muộn và cuối tuần, mỗi người mỗi ngày, từ việc chấm công tại cửa hoặc trên ứng dụng.
Yêu cầu nghỉ phép với ngày và lý do. Phê duyệt hoặc từ chối. Số dư và lịch được cập nhật.
Lương mỗi người, đợt thanh toán cho kỳ, bản nháp sau đó đã thanh toán, với phiếu lương trong hồ sơ.
Hợp đồng, giấy tờ tùy thân và chứng chỉ của nhân viên, với ngày hết hạn cho những tài liệu cần gia hạn.
Các khóa học, bắt buộc hoặc tùy chọn, được giao cho nhân viên, với tiến độ hoàn thành được theo dõi.
Đánh giá có xếp hạng, do quản lý gửi, được lưu giữ trong hồ sơ với mức trung bình theo thời gian.
Vị trí tuyển dụng, ứng viên, và người đã trở thành hồ sơ nhân viên.
Mỗi phòng ban là gì, ai lãnh đạo và những nhân viên nào thuộc phòng ban đó — cùng một danh sách mà Helpdesk và Approvals sử dụng.
Số lượng nhân viên, chấm công, nghỉ phép và bảng lương theo kỳ.
Các loại nghỉ phép, ngày làm việc, kỳ lương và ai có thể xem lương.
Một hồ sơ, ba thông tin được ghi vào đó.
Ba trong số những nơi bạn sẽ dành thời gian trong bộ phận nhân sự.
Bắt đầu với những gì bạn cần hôm nay và bật các tính năng còn lại khi bạn phát triển.
Bắt đầu