Doanh nghiệp

Con người, được quản lý đúng cách.

Nhân viên và phòng ban, chấm công, nghỉ phép, bảng lương, tài liệu, đào tạo và đánh giá — một hồ sơ cho mỗi người, một sơ đồ tổ chức cho doanh nghiệp.

Một nhân viên là một hồ sơ từ ngày họ bắt đầu: chức vụ, phòng ban, quản lý, lương, liên hệ khẩn cấp. Chấm công và nghỉ phép ghi vào đó, bảng lương đọc từ đó, và sơ đồ tổ chức được vẽ từ đó thay vì duy trì riêng biệt.

  • Một hồ sơ cho mỗi người, ngay từ ngày đầu tiên
  • Chấm công, nghỉ phép và bảng lương trên đó
  • Sơ đồ tổ chức được tạo từ dữ liệu

Trang chủ nhân sự

Số lượng nhân viên, ai đang làm việc, ai đang nghỉ, và những việc đang chờ xử lý.

Tổng số nhân viên

Đang làm việc, không hoạt động và đang nghỉ phép, theo phòng ban.

Tỷ lệ tham dự

Có mặt, vắng mặt và đi muộn trong kỳ, dưới dạng tỷ lệ và danh sách.

Đang chờ

Yêu cầu nghỉ phép, đánh giá cần nộp và tài liệu đến hạn.

Sắp tới

Ngày bắt đầu, ngày kết thúc, ngày đánh giá và đào tạo.

Mọi thứ trong phòng nhân sự.

Bắt đầu với nhân sự và phòng ban. Bật các tính năng khác khi bạn cần.

Hồ sơ nhân viên

Tên, mã nhân viên, chức vụ, phòng ban, quản lý, loại hình làm việc, ngày bắt đầu, lương, liên hệ khẩn cấp.

Sơ đồ tổ chức

Các phòng ban và mối quan hệ báo cáo, được lấy từ hồ sơ. Thay đổi quản lý và biểu đồ sẽ thay đổi.

Chấm công

Có mặt, vắng mặt, đi muộn và cuối tuần, mỗi người mỗi ngày, từ việc chấm công tại cửa hoặc trên ứng dụng.

Quản lý nghỉ phép

Yêu cầu nghỉ phép với ngày và lý do. Phê duyệt hoặc từ chối. Số dư và lịch được cập nhật.

Bảng lương

Lương mỗi người, đợt thanh toán cho kỳ, bản nháp sau đó đã thanh toán, với phiếu lương trong hồ sơ.

Tài liệu

Hợp đồng, giấy tờ tùy thân và chứng chỉ của nhân viên, với ngày hết hạn cho những tài liệu cần gia hạn.

Đào tạo.

Các khóa học, bắt buộc hoặc tùy chọn, được giao cho nhân viên, với tiến độ hoàn thành được theo dõi.

Đánh giá hiệu suất

Đánh giá có xếp hạng, do quản lý gửi, được lưu giữ trong hồ sơ với mức trung bình theo thời gian.

Tuyển dụng

Vị trí tuyển dụng, ứng viên, và người đã trở thành hồ sơ nhân viên.

Phòng ban

Mỗi phòng ban là gì, ai lãnh đạo và những nhân viên nào thuộc phòng ban đó — cùng một danh sách mà Helpdesk và Approvals sử dụng.

Báo cáo nhân sự

Số lượng nhân viên, chấm công, nghỉ phép và bảng lương theo kỳ.

Cài đặt nhân sự

Các loại nghỉ phép, ngày làm việc, kỳ lương và ai có thể xem lương.

Từ ngày bắt đầu đến phiếu lương

Một hồ sơ, ba thông tin được ghi vào đó.

Bảng danh bạ nhân viên, lịch chấm công với các dấu hiện diện và vắng mặt, thẻ phiếu lương và sơ đồ tổ chức dạng cây.
  1. Tạo hồ sơ. Chức vụ, phòng ban, quản lý, ngày bắt đầu, lương. Sơ đồ tổ chức tự động vẽ.
  2. Các ngày được ghi vào đó. Chấm công từ lúc vào, nghỉ phép từ yêu cầu, đào tạo từ các khóa học.
  3. Bộ phận tính lương đọc nó. Một đợt trả lương cho kỳ, từ lương và số ngày làm việc, với phiếu lương được lưu giữ trong hồ sơ.

Nơi công việc diễn ra

Ba trong số những nơi bạn sẽ dành thời gian trong bộ phận nhân sự.

Một lưới lịch với các dấu hiện diện, dấu vắng mặt, chip chấm công muộn và mặt số tỷ lệ.
Chấm công — có mặt, vắng mặt, đi muộn
Thẻ yêu cầu nghỉ phép với các chip ngày, dấu tích chấp thuận và đồng hồ đo số dư.
Yêu cầu nghỉ phép và số dư.
Một thẻ phiếu lương với các dòng lương, dấu đã thanh toán và mũi tên chuyển khoản ngân hàng.
Bảng lương và phiếu lương

Hoạt động với

Xung quanh mọi người.

Miễn phí khởi đầu. Dễ dàng mở rộng.

Bắt đầu với những gì bạn cần hôm nay và bật các tính năng còn lại khi bạn phát triển.

Bắt đầu