従業員記録
氏名、社員ID、役職、部署、上司、雇用形態、入社日、給与、緊急連絡先。
開始日から給与明細まで
1つの記録に3つの情報を書き込み。
- 記録を作成します。役職、部署、上司、開始日、給与。組織図は自動で作成されます。
- 日々の記録が集約される。打刻からの出勤、申請からの休暇、コースからの研修記録。
- 給与計算に反映。期間の給与計算は、給与と勤務日数から行われ、明細は記録として保存されます。
従業員と部署、勤怠、休暇、給与、文書、研修、評価 — 1人1レコード、事業全体の組織図。
従業員は入社日から記録されます：役職、部門、上司、給与、緊急連絡先。勤怠と休暇が書き込まれ、給与計算が読み取られ、組織図は別途管理されるのではなく、ここから作成されます。
人員数、出勤・欠勤状況、保留事項
部署ごとの在籍、休職、退職状況。
期間中の出勤、欠勤、遅刻を割合とリストで表示。
休暇申請、提出レビュー、期日書類。
開始日、終了日、レビュー日、研修
まずは人員と部署から。必要に応じて残りの機能を有効化。
氏名、社員ID、役職、部署、上司、雇用形態、入社日、給与、緊急連絡先。
記録から作成される部署と報告系統。マネージャーを変更すると組織図も変更されます。
ドアの打刻またはアプリからの、個人ごとの日別出勤、欠勤、遅刻、週末の状況。
日付と理由を添えて休暇を申請します。承認または却下。残高とカレンダーが更新されます。
個人ごとの給与、期間ごとの給与計算、下書きから支払いまで、記録に残る明細書。
従業員の契約、ID、証明書。期限切れのものは期日を明記。
必須または任意のコースを個人に割り当て、完了状況を追跡。
マネージャーが提出した評価付きレビュー。経時的な平均とともに記録されます。
募集中のポジション、応募者、そして従業員となった人物の記録。
各部署の構成、責任者、所属従業員 — ヘルプデスクと承認が使用するのと同じリスト。
期間中の人員数、勤怠、休暇、給与計算。
休暇の種類、勤務日数、給与期間、給与閲覧権限者。
1つの記録に3つの情報を書き込み。
人事部門で時間を費やす3つの場所。
人々を中心に。