Bisnis

Orang-orang, terkelola dengan baik.

Karyawan dan departemen, kehadiran, cuti, penggajian, dokumen, pelatihan, dan ulasan — satu catatan per orang, satu bagan organisasi untuk bisnis.

Karyawan adalah catatan sejak hari mereka mulai: posisi, departemen, manajer, gaji, kontak darurat. Kehadiran dan cuti ditulis ke dalamnya, penggajian membaca dari itu, dan bagan organisasi diambil dari itu, bukan dipelihara secara terpisah.

Mulai Semua Bisnis
  • Satu catatan per orang, sejak hari pertama
  • Kehadiran, cuti, dan penggajian di dalamnya
  • Bagan organisasi yang dibuat dari data

Beranda HR

Jumlah karyawan, siapa yang masuk, siapa yang libur, apa yang tertunda.

Total karyawan

Aktif, tidak aktif, dan cuti, berdasarkan departemen.

Tingkat kehadiran

Hadir, tidak hadir, dan terlambat untuk periode ini, sebagai tingkat dan sebagai daftar.

Tertunda

Permintaan cuti, ulasan yang harus diajukan, dan dokumen jatuh tempo.

Mendatang

Tanggal mulai, tanggal berakhir, tanggal tinjauan, dan pelatihan.

Segala sesuatu di dalam HR

Mulai dengan orang dan departemen. Aktifkan sisanya sesuai kebutuhan.

Catatan karyawan

Nama, ID karyawan, posisi, departemen, manajer, jenis pekerjaan, tanggal mulai, gaji, kontak darurat.

Bagan organisasi

Departemen dan siapa melapor kepada siapa, diambil dari catatan. Ubah manajer dan bagan berubah.

Kehadiran

Hadir, tidak hadir, terlambat, dan akhir pekan, per orang per hari, dari absensi di pintu atau aplikasi.

Manajemen cuti

Ajukan cuti dengan tanggal dan alasan. Setujui atau tolak. Saldo dan kalender diperbarui.

Penggajian

Gaji per orang, pembayaran gaji untuk periode tersebut, draf lalu dibayar, dengan slip pada catatan.

Dokumen

Kontrak, ID, dan sertifikat karyawan, dengan tanggal jatuh tempo untuk yang akan kedaluwarsa.

Pelatihan

Kursus, wajib atau pilihan, ditugaskan kepada orang, dengan pelacakan penyelesaian.

Ulasan kinerja

Ulasan dengan peringkat, diajukan oleh manajer, disimpan dalam catatan dengan rata-rata dari waktu ke waktu.

Perekrutan

Posisi terbuka, kandidat yang melamar, dan yang menjadi catatan karyawan.

Departemen

Apa setiap departemen, siapa yang memimpinnya, dan karyawan mana yang ada di dalamnya — daftar yang sama yang digunakan oleh Helpdesk dan Persetujuan.

Laporan HR

Jumlah karyawan, kehadiran, cuti, dan penggajian untuk periode tersebut.

Pengaturan HR

Jenis cuti, hari kerja, periode pembayaran, dan siapa yang dapat melihat gaji.

Dari tanggal mulai hingga slip gaji

Satu catatan, tiga hal tertulis di dalamnya.

Panel direktori karyawan, kalender kehadiran dengan tanda hadir dan tidak hadir, kartu slip gaji, dan pohon bagan organisasi.
  1. Buat catatan. Posisi, departemen, manajer, tanggal mulai, gaji. Bagan organisasi akan terbentuk otomatis.
  2. Hari-hari mencatatnya. Kehadiran dari absensi, cuti dari permintaan, pelatihan dari kursus.
  3. Penggajian membacanya. Pembayaran gaji untuk periode tersebut, dari gaji dan hari kerja, dengan slip disimpan dalam catatan.

Tempat kerja berlangsung

Tiga tempat Anda akan menghabiskan waktu di HR.

Kisi kalender dengan tanda hadir, tanda absen, chip jam terlambat, dan dial tarif.
Kehadiran — hadir, tidak hadir, terlambat
Kartu permintaan cuti dengan chip tanggal, tanda centang persetujuan, dan indikator saldo.
Permintaan dan saldo cuti
Kartu slip gaji dengan baris gaji, stempel lunas, dan panah transfer bank
Penggajian dan slip gaji

Bekerja dengan

Di sekitar orang-orang.

PersetujuanPersetujuan cuti dan pengeluaran AkuntansiTempat penggajian diposting PemesananDaftar siapa yang dapat dipesan PerangkatPembaca di pintu yang mencatat kehadiran

Gratis untuk memulai. Mudah untuk berkembang.

Mulai dengan yang Anda butuhkan hari ini dan aktifkan sisanya saat Anda berkembang.

Mulai